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#挑戦文化
「けんすう」を学生起業家からイノベーターにしたリクルートの「どうしたいか?」を問う組織文化
【鼎談】カルチャー変革に成功した企業の共通点は「遊び心」
百年企業の「攻め」の組織改革
自ら挑戦し、挫折し、成長する。 “自律型” 組織のつくり方
【静岡銀行】地銀が挑んだ組織変革 合言葉は「自律・挑戦・ダイバーシティ」
【中外製薬】人事戦略で醸成!イノベーションが生まれる「挑戦する風土」
真面目だが「挑戦する姿勢」が乏しい日本をどう変えるか
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