連載

• 全3回

  

  組織OSをアップデートせよ

  1. 1
     スーパースターはいらない。企業成長に不可欠な「組織効力感」とは？
  2. 2
     組織変革を促す「マネジメント民主化モデル」のススメ
  3. 3
     「居心地の良さ」が落とし穴。健全な心理的安全性を実現する4つの方法論

• 全3回

  

  Re;働きがい

  1. 1
     【長尾彰氏】「グループ」が「チーム」になるためにリーダーがすべきこと
  2. 2
     「働きがいのある会社」調査・ランキングから紐解く、「働きがい」のこれから
  3. 3
     ポジティブ心理学から考えるワークエンゲージメントを高めるための方法

• 全4回

  

  「挫折」をチカラに変え、自律的に成長する組織のつくり方

  1. 1
     挫折力 ～失敗から立ち上がり、成功を掴む人は何が違うのか？～
  2. 2
     自ら挑戦し、挫折し、成長する。 “自律型” 組織のつくり方
  3. 3
     正解のない時代を生き抜くためのリーダーシップ

• 全2回

  

  成長企業の組織づくり

  1. 1
     成長を止めない組織をつくる、パーパス起点の1on1
  2. 2
     組織の成長痛「100人の壁・300人の壁」を突破するための組織戦略

• 全2回

  

  イノベーターは組織からどうやって生まれたのか？

  1. 1
     「けんすう」を学生起業家からイノベーターにしたリクルートの「どうしたいか？」を問う組織文化
  2. 2
     【マクアケ・中山亮太郎】「市場なき」クラファンから新たな価値を創造、市場を斜めに切り取る力

• 全2回

  

  オフィスの未来はどこへ行く？

  1. 1
     オフィスは「第四の居場所」へ。コクヨのオウンドメディア「WORKSIGHT」編集長が語る、AI時代のワークプレイス
  2. 2
     オフィスは「エモい」場所であれ。研究者が語るワークプレイスの感情設計

• 全4回

  

  ニッポンのカルチャー経営、 ど真ん中

  1. 1
     【遠藤功】勝ち続ける組織のカルチャーとは？なぜ、あなたの会社は変われないのか
  2. 2
     百年企業の「攻め」の組織改革
  3. 3
     【秋田夏実】なぜ〈みずほ〉の社員は「ワクワク」仕事をするようになった？

• 全2回

  

  生成AIで組織はどう変わる？

  1. 1
     生成AIで変わる人事の仕事。現場での活用のポイントをプロが伝授
  2. 2
     企業の生成AI活用には「人」が鍵。人事が導くこれからの組織デザイン

• 全9回

  

  組織が変わるコミュニケーション

  1. 1
     「ポジティブフィードバック」、やってみませんか？　人と組織を育てるための4つの承認プロセス
  2. 2
     なぜ話が伝わらない？ 7つの表現を言い換える「SPECIALの法則」が、共感型コミュニケーションを生む
  3. 3
     【言語化とは？】組織を強くする「言語化力」。現役コピーライターが教えるたった１つのコツ